1.培训课程规划和计划:根据公司发展目标和要求，协助制定队伍培养规划，确定培训内容，进行课程开发，确保培训计划符合培训需求;
2.讲师队伍的培育: 建立、优化内部讲师队伍，协助完善内部培训体系;
3.培训授课:了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训档案整理: 做好培训记录及档案整理