工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”）由中国工商银行、法国安盛集团、中国五矿集团等实力雄厚的中外股东合资组建，注册资本125.05亿元，专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。总部位于上海，目前已在全国设立了19家省级分公司、1家直属中心支公司和1家资产管理子公司。
        工银安盛人寿在经营发展中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行金融工作的政治性、人民性，坚持保险姓保、回归本源，坚定走好中国特色保险发展之路，通过实施“党建引领、集团融入、资负统筹、数字转型、风控固基、人才强司、文化凝聚”七大工程，努力把工银安盛锻造成为银行系和合资保险公司中客户数量最多、业务规模最大、经营结构最优、资产质量最好、盈利能力最强、服务口碑最佳和品牌价值最高的人身保险公司，为金融强国建设贡献更大力量。

        众所周知，一个企业的成功依托于高绩效的高投入的员工队伍。企业的成功与个人的成功是相辅相成，唇齿 相依的关系。人力资本不仅是工银安盛人寿保险公司发展壮大的基础，也是我们有别于竞争对手的核心竞争力之一。在工银安盛人寿我们每年先进的组织与人才评估 系统-对工银安盛人寿保险公司的员工进行盘点、评估，对核心人才量体裁衣，制定个性化的发展计划，加速他们的职业成长，使他们成为公司人才梯队的中坚力 量。
        公司人才梯队的建设始于公司每年一次的组织与人才评估活动，对 员工的业绩及潜力通过一个科学的评估系统进行盘点，确定关键人才，并制定相应的接班人计划和发展计划，确保公司在未来的快速发展中有源源不断的人才能够胜 任关键职位，帮助公司成为业界的首选公司，也使他们实现个人职业生涯的发展进步，人尽其才，实现公司与员工的双赢。

        工银安盛人寿十分重视吸收新鲜血液，并一直关注员工的未来成长。总公司实施了管理培训生（MT）专项培养计划，每年在知名院校进行校园招聘，经过初选、面试、测评、复试等系列流程，寻找未来的管理人才。
        所有管理培训生都要通过在职轮岗培训后才能定岗，培训持续12个月，内容包括：
         • 专题培训（行业背景、企业价值观、管理能力提升、业务技能培养等课程）
         • 行动学习（在3-4个部门间轮岗学习，快速了解并实地体验公司业务运作模式）
        “培养学习型人才（Learner）”是工银安盛人寿营造的学习 氛围，我们的员工也许来自各个行业，拥有不同的职业梦想，但是我们共同选择了这家快速发展的公司，我们在这里有充分的机会迎接挑战，并从中获得个人和职业 的发展。只要我们清醒地意识到自己未来的职业目标，有意识地发展个人技能、胜任力以及领导力，我们就会成为个人发展的主宰。