总部-个险培训部-高级培训发展主任
个险培训部
| 职位性质：全职 | 工作经验：不限 | 招聘人数：1人 |
| 工作地点：上海 | 学历要求：无 | 语言要求：不限 |
工作职责
－制定培训计划并执行课程体系。
1. 负责制定新人培育系统、业务主管育成系统、培训督导系统的计划和相关管理制度；
2. 根据阶段业务节奏落实销售团队各职级的培训计划；
3. 评估培训效果，优化销售团队各职级的培训课程。
－将培训转化为业务指标。
1. 根据渠道的业务表现，发现销售团队的问题，寻找解决突破口，形成培训解决方案，制定即时的培训计划；
2. 关注机构新人培养流程，评估培训效果，追踪督导落实机构新人入职、培养、留存等各项业务指标的达成；
3. 关注机构业务主管育成指标，评估培训环境，追踪督导主管育成培训动作的标准化，确保培训内容的生产力转化；
－支援与督导分支机构。
1. 建立培训督导制度，追踪与管理培训工作在分支机构的落地；
2. 根据分支机构产品的销售状况，向训管处提供信息共享和相应建议；
3. 现场支援分支机构的培训工作。
－调研培训需求，建立共享平台。
1. 调研机构培训需求，分析培训助力点，提供精准培训支持；
2. 萃取各类优秀经验、梳理并形成课程，推进培训资源共享；
3. 进行行业调研，保持与LIMRA管理协会等外部培训资源的联系；
一、 完成上级安排的其他工作。
二、 确保按照国家法律，法规，监管规定，公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务。
三、 在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，必须遵守《中华人民共和国刑法》、中国保监会《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》等法律法规与监管规定、《工银安盛人寿保险有限公司客户信息真实性管理暂行办法》等公司规章制度的相关规定。如有违反，公司有权依据相关制度给予扣减薪酬、警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同、追偿损失等处理。
经验和资质要求:
学历：大学本科以上。
专业背景：保险、金融、财经、工商管理等相关专业优先。
工作年限：5年以上寿险从业经验，有总部培训工作经历优先。
专业知识：熟悉寿险各种业务知识、熟悉营销教育训练体系、拥有业务一线工作经验。核心素质：具有较强的领导、规划、沟通及培训相关专业能力。