人力资源部
职位性质:全职 | 工作经验:不限 | 招聘人数:1人 |
工作地点:南昌 | 学历要求:本科 | 语言要求:不限 |
1)招聘
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划
建立和完善省公司的招聘流程及招聘体系
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构
执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
建立后备人才选拔方案和人才储备机制
2)培训
完成全省新员工入职培训
组织完成省分公司员工团队管理及自我管理类培训,并协调各业务部门开展专业技能的培训课程和学习活动
配合总公司完成全国性的培训项目的推动和实施
3)员工发展
配合总公司完成人才发展的相关项目
协助推进分公司人才识别及培养进程,帮助业务部门识别内部人才及提升人员能力
配合总公司进行企业文化的宣导,提高员工认同度,开展企业社会责任项目
推动分公司员工绩效考评管理,包括培训、评估、追踪和反馈
加强分公司内部信息沟通
经验和资质要求:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,
2年以上在相关人力资源管理模块的实操经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
熟悉了解当地的劳动法规
熟悉计算机操作办公软件
较强的沟通及协调能力
能以客户为中心, 具有良好的服务意识